Burgemeester Marleen Sanderse over eigen kleurrijk-zijn: 'Ik kan zaadjes  planten omdat de ander ziet wat mij overkomt en wat ik ervaar.'

In dit artikel:

Burgemeester Marleen Sanderse van Hattem is op 18 september tijdens een bijzondere raadsvergadering in theater De Marke herbenoemd voor een nieuwe ambtstermijn van zes jaar. Ze kijkt met veel plezier terug op de warme, toegankelijke bijeenkomst, die een groot contrast vormde met haar benoeming zes jaar eerder, toen de coronamaatregelen vieringen onmogelijk maakten. Dat haar zoon opnieuw de ambtsketen omhing, was een persoonlijk en symbolisch moment. Vooral de bijdrage van Hanneke Jurriens, namens inwoners van Hattem, raakte Sanderse. Ook de volle zaal met familie, collega’s, raadsleden en inwoners gaf haar het gevoel door de stad te worden gezien.

In haar tweede termijn wil Sanderse benaderbaar en toegankelijk blijven en verbinding zoeken. In het kader van de Kleurrijk-week spreekt ze zich opnieuw uit voor meer ruimte voor ieders talenten en behoeften, niet alleen voor mensen met een beperking. Ze pleit ervoor om tijdens sollicitatie- en inwerkgesprekken standaard te vragen wat iemand nodig heeft om goed te functioneren. Volgens haar heeft iedereen eigen eigenschappen of behoeften, en is het beter daar open naar te vragen dan mensen in hokjes te plaatsen.

Sanderse wil door haar eigen ervaringen laten zien dat politieke functies en andere rollen toegankelijker kunnen worden gemaakt. Als rolstoelgebruiker ervaart ze bij bijeenkomsten en in openbare ruimtes regelmatig fysieke en sociale barrières. Door collega’s daarmee in de praktijk te confronteren, hoopt ze bewustwording te vergroten. Ze noemt dit ‘zaadjes planten’: niet moraliserend, maar door te laten zien wat mogelijk is. Ook de bijna blinde Tjarda Struik, die inmiddels burgemeester van Leiderdorp is, geldt voor haar als voorbeeld dat het wél kan.

Inclusie betekent voor Sanderse dat mensen niet via een aparte ingang of uitzonderingsoplossing worden binnengehaald, maar zich overal volwaardig welkom voelen. Op het Hattemse stadhuis wordt daarom gekeken naar verschillen, behoeften en de energie van medewerkers. Zo kreeg een ambtenaar ruimte om een pup voor het KNGF op de werkvloer op te leiden.

Hoewel sommige mensen de Kleurrijk-week overdreven of opgedrongen vinden, vindt Sanderse de aandacht noodzakelijk zolang niet iedereen zich gelijkwaardig en erkend voelt. Ze wil het tegengeluid niet wegzetten, maar onderzoeken waar het vandaan komt. Open en nieuwsgierige gesprekken kunnen volgens haar helpen om verschillende ervaringen beter te begrijpen.